可持續發展
企業社會責任評估
企業社會責任評估
銀牌

2023年,我司在國際權威的企業社會責任評級機構EcoVadis的CSR(企業社會責任)評估中,取得68分的優異成績,并被授予銀牌勛章。此成績超過了全球91%的同行。


EcoVadis從環境、勞工與人權、商業道德、可持續采購4個維度對企業進行綜合考量,強調企業在生產經營過程中對人的價值的關注,強調對環境、消費者以及對社會的貢獻。


許多大型跨國公司根據EcoVadis的評估結果,找到社會責任表現優秀的企業來作為他們的合作伙伴。



1.環境政策

我們致力于堅持環境可持續的商業實踐。通過不斷改進和實施合理的原則,我們可以發展和成長,并減少對環境產生不利影響。

我們通過建設和運行基于ISO14001:2015 環境管理體系的環境管理系統,制定公司可以執行的環境管理原則、義務、量化的目標指標和考核驗收方法。其中包括:

1.1.氣候變化和減少碳排放

我們支持低碳經濟、循環經濟。公司將致力于減少各環節的碳排放,并制定長期碳減排戰略。

1.2.可持續采購和資源利用

公司制定可持續采購政策,優先使用可重復利用的材料/包裝物。積極回收利用廢棄物,推動供應商、員工和其他利益相關方參與可持續發展,并提供培訓和激勵措施,以提升相關意識和行動。

1.3.減少浪費,防止污染

我們通過環境管理體系的建設,不斷改進,減少各環節的浪費,防止污染,包括減少采購和運輸環節固體和液體廢物及異味的排放。我們通過制定應急響應程序和應急預案,以防止突發事件對環境造成不利影響。

1.4.不斷改善我們的環境管理和績效

公司旨在通過了解相關方的需求和期望,實現100%遵守所有適用的環境合規義務。公司評估所有歷史、當前和未來可能的運營對環境的影響,并不斷尋求改善環境績效的方法。

1.5.社會責任意識

公司旨在提高員工社會責任意識,鼓勵員工參與,并培訓員工處理環境問題。我們期望所有供應商和承包商都遵循類似的環境標準,并協助客戶以環保的方式使用產品和服務。我們通過培訓和發放相關資料,向員工和外部利益相關方傳達我們的環境原則、目標和指標。

1.6.我們的環境承諾

1.6.1.公司對所采購的設備、產品等涉及環保因素時,首先選擇產品具有環保機構認證及獲得環保體系認證的供應商。

1.6.2.企業運營過程中,注意節約能源,節約用水、用電,減少能源浪費及其帶來的溫室氣體排放,做好垃圾分類,減少廢棄物排放,廢棄物必須依法進行回收處理并記錄。減少噪音對周邊社區的影響。

1.6.3.優化辦公流程,降低打印機、復印機的使用頻率,減少辦公打印耗材使用,提倡雙面用紙和無紙化辦公流程。

1.6.4.公司所有員工必須嚴格遵循公司的環境、勞工人權和安全政策。

1.6.5.公司員工拜訪客戶或供應商時,必須嚴格遵守其EHS規章。

1.6.6.公司應當與上下游合作伙伴攜手,共同推進可持續發展、可持續采購,打造綠色的,可持續的供應鏈。

1.6.7.本公司在嚴格遵守國家有關法律法規的前提下,堅持把保護環境、保護員工健康和安全放在首要位置。

1.7.環境目標指標

1.7.1.減少浪費和污染,垃圾100%分類回收;

1.7.2.節省能源,能源使用效率呈提升趨勢;

1.7.3.最大限度地減少不可再生資源消耗;

1.7.4.承運商車輛排放達標率100%.

1.7.5.承運商違規排放污染物事件為0;

1.7.6.以上指標每年進行考核并記錄。

1.8.考核驗收

公司通過了ISO 14001環境管理體系認證,每年定期進行內部審計,并接受外部年度審核。


2.勞工和人權政策

2.1.工作條件:

給予員工休息和休養的權利,并為他們提供公平的薪酬待遇和福利。

2.2.禁止使用童工

禁止國際勞工組織第138號公約中定義的童工(根據所在國法律從嚴規定,中國的法律規定不滿16周歲為童工)。

2.3.禁止強迫勞動

2.3.1.每個工人都須有行動自由;

2.3.2.任何工人無須為工作支付費用;

2.3.3.不得拖欠工人工資或強迫其工作;

2.4.禁止歧視

禁止包括但不限于與種族、膚色、性別、性取向、宗教、政治傾向、工會會員資格、殘疾、國籍、社會出身或年齡相關的歧視。

2.5.禁止騷擾

公司禁止對員工進行任何導致身體或精神傷害的身體接觸或口頭威脅,禁止對員工進行威脅或詆毀,禁止主管人員對下屬員工進行任何有性騷擾傾向的身體接觸或不當語言等。

2.6.結社自由

尊重員工加入或不加入工會的權利。

2.7.勞工人權目標、指標

2.7.1.童工誤用率為0;

2.7.2.強迫勞動事件為0;

2.7.3.歧視騷擾事件為0;

2.7.4.勞動合同簽訂率100%;

2.7.5.培訓覆蓋率100%。

2.8.考核驗收

公司每年定期進行內部社會責任審計,并接受外部年度社會責任審核。


3.健康安全政策

公司必須對全部現場安全因素進行風險評估。排查可能導致嚴重事故的因素和流程,徹底分析其危害和風險。采取充分的糾正措施,將識別的風險降至最低。

公司的運營、產品和服務,必須對員工和客戶在內的所有人是健康和安全的。

公司必須確保對用戶提供安全處理和產品使用方面的必要的信息。對危險物品必須給予特別關注。必須在風險評估程序中評估產品的安全性。

所有員工在加入公司時都必須受到嚴格的安全意識及安全知識培訓,培訓合格后方可進入工作技能培訓期。

所有員工務必嚴格遵守交通規則。

辦公設備的采購及擺設必須考慮到員工及訪客的人身安全,辦公用電的調配必須有合格的專業人員完成,禁止所有人員在非緊急狀態下奔跑。

通過培訓,所有員工必須熟悉大樓疏散逃生路線及滅火器材方位,一旦發生火災、地震等緊急事故,應按事故應急預案安全逃生,并將傷員送往醫院進行急救。

在公司運營過程中,貫徹執行“安全第一,預防為主”的思想。

向員工及供應商傳達環境、人權和健康安全政策,為員工提供教育和培訓,提高員工的安全意識及安全技能,增強自我保護意識,保護環境防止污染。

加強對公司工作現場及設施運行情況的管理,做好日常監督和檢查,并定期對監督、檢查中發現的問題進行整改、審查、跟蹤。

對公司的產品進行安全、衛生、環保審查。

加強對外交流與聯系,密切關注國內外有關EHS等方面的信息。

加強對噪聲、電源等危險有害因素的監督和管理

違反公司《環境、人權和健康安全政策》的行為將會受到公司紀律處罰,甚至解雇。只有每位員工對工作忠于職守,才有可能實現公司環境、人權和健康安全政策的目標;

公司倡導與鼓勵任何有利于提高公司健康安全工作成效的行為,并持續投入,為提升公司員工的工作條件和安全,對外部施加正面的影響而努力。

3.1.我們的健康與安全承諾

通過ISO45001職業健康安全體系來有效管理職業健康與安全。這套體系包括必要條件、方針及標準的整體管理系統。

評量與管理職業健康與安全表現,并將持續的改善作為年度目標進行考量。

分析公司產品使用的環境健康與安全風險,采取措施保障用戶健康與安全

通過培訓和宣傳貫徹執行,提升員工的環境健康與安全意識。

經營我們的公司并兼顧對環境的尊重與關懷,并保護所有人的健康與安全。無論是我們的員工、客戶、供應商、終端消費者或任何人,公司所有員工都有責任遵守此項承諾。

3.2.我們的健康與安全目標指標


3.2.我們的健康與安全目標指標

3.2.1.火災發生次數為0;

3.2.2.觸電事故為0;

3.2.3.員工工傷事故為0;

3.2.4.交通事故為0;

3.2.5.?;愤\輸事故為0;


3.3.考核驗收

公司通過了ISO 14001環境管理體系認證,每年定期進行內部審計,并接受外部年度審核。



青青青国产精品国产精品美女